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關(guān)于鑫澤

人才機制

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    公司以人為本,逐步建立“廣納群賢、人盡其才”的用人機制,并遵循“適才”、“育才”的人才管理原則;實(shí)行績(jì)效考核制度,在“鼓勵成才、獎優(yōu)罰劣”上下功夫,推進(jìn)“尊重人才、凝聚人才”的激勵機制建設與創(chuàng )新。

 

★ 員工福利

    1、公司在人才市場(chǎng)建立集體戶(hù),為人才提供檔案關(guān)系寄存,并協(xié)助人才辦理職稱(chēng)評定等;

    2、人才可享受六險一金:即養老、醫療、失業(yè)、生育 、工傷、商業(yè)保險和住房公積金;

    3、享受法定帶薪假、年假、過(guò)節費、高溫補貼及優(yōu)厚的年終獎金;

    4、享受公務(wù)差旅交通費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)與差旅補貼等待遇;

    5、每一季度或每一年度評選若干名優(yōu)秀員工并給予獎勵。

 

★ 培訓機制(建立學(xué)習型組織,提供針對性的培訓)

    1、新 員 工:崗前培訓;

    2、普通員工:專(zhuān)業(yè)技能提升培訓;

    3、管 理 層:管理知識提升培訓;

    4、全體員工:法律知識、人際關(guān)系、成功思維方式等培訓。

 

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